Área de práctica
Laboral
Conflictos derivados de la relación de trabajo, revisados desde la perspectiva de la persona trabajadora o del patrón, según corresponda.
Ningún asunto se acepta automáticamente. Todo caso debe pasar por valoración previa antes de confirmar representación o servicio.
Asuntos que pueden valorarse
- Despido injustificado.
- Renuncia, finiquito y liquidación.
- Salarios y prestaciones adeudadas.
- Horas extra, jornadas, descansos y vacaciones.
- Aguinaldo, prima vacacional y demás prestaciones.
- Rescisión de la relación laboral por trabajador o patrón.
- Conciliación prejudicial laboral.
- Juicios laborales individuales.
- Defensa y representación de trabajadores.
- Defensa y representación de patrones.
- Riesgos de trabajo y controversias por accidentes laborales.
- Acoso, hostigamiento, discriminación u otras conductas laborales con consecuencias jurídicas.
- Elaboración y revisión de contratos individuales de trabajo.
- Asesoría preventiva a patrones sobre relaciones laborales y cumplimiento básico.
- Terminación de relaciones laborales y reclamaciones de indemnizaciones.
Siguiente paso
Solicite una valoración inicial
Comparta una descripción breve de su situación. La aceptación de cualquier asunto queda sujeta a revisión previa y a la verificación de conflicto de interés.